医院招聘公告

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医院招聘开始了！！！

医院招聘公告

为深入实施人才强县战略，按照《关于印发关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见的通知》（永发﹝﹞2号）和《关于印发永丰县高层次人才认定细则的通知》（永才办字﹝﹞1号）文件精神要求，医院人才梯队建设，医院核心竞争力，医院管理发展需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我院现面对社会公开招聘本科及以上学历医务人员20名。现将有关事项公告如下：

一、人才引进需求岗位及数量

年医院高层次人才招聘计划表

招聘单位

职位名称

拟招聘人数

招聘岗位资格条件

经费来源

备注

专业要求

年龄（周岁）要求

学历（学位）要求

其他要求

医院

医师岗

20

临床医学

45周岁以下

全日制硕士研究生及以上学历或具有副高以上职称

差额拨款

备注：医师岗位中儿科、妇产科为急需紧缺岗位

二、人才引进工作程序

具体情况详见附件2《年永丰县事业单位高层次人才引进公告》。

三、引进卫生类高层次人才可享受人才政策

1.引进临床医学类医学院校本科毕业生（年龄在35周岁以下）到我县工作，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助5万元，其余逐年平均发放。引进临床医学类医学院校本科毕业生（年龄在35周岁以下）发放安家补助8万元，签订聘用协议5年，协议签订后发放安家补助4万元，其余逐年平均发放。（需参加省市统考）

2.引进临床医学类专业全日制硕士研究生（年龄在35周岁以下）到我县工作，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助5万元，其余逐年平均发放。

四、引进博士研究生人才可享受人才政策

新引进落户且在我县企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，每人给予30万生活补贴，逐月发放（元/月），为期5年。列入D类人才进行管理。

五、人才住房政策

A类、B类、C类人才，免租入住人才住房；D类人才，免租5年入住人才住房，或按市场价7折购买人才住房，在永丰无房且5年内首次购买商品房补贴30万元；E类人才，免租5年入住人才住房，或按市场价7折购买人才住房，在永丰无房且5年内首次购买商品房补贴10万元。

其它未尽事宜请电话咨询，联系-（院办）、（医务科）

还等什么？！！符合条件的你还不快来“大展宏图”

附件

年永丰县事业单位高层次人才引进公告

为深入实施人才强县战略，按照《关于印发关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见的通知》（永发﹝﹞2号）和《关于印发永丰县高层次人才认定细则的通知》（永才办字﹝﹞1号）文件精神要求，经永丰县委人才工作领导小组会议研究决定，永丰县部分县直事业单位面向社会公开引进59名高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、人才引进需求岗位及数量

本次高层次人才引进数量为59名（含急需紧缺人才岗位15个）。具体情况详见附件《年永丰县事业单位高层次人才引进岗位需求表》。

二、人才引进工作程序

人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、申报认定、办理手续等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头协调。

1.报名。报名对接工作自公告发布之日起至年7月5日。引才单位或主管部门负责报名工作，一般采取现场报名或网络报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式见岗位需求表。如该岗位引进名额已满，则不再接受报名。

2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

3.面试考核。面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，其中具有博士研究生学历学位的高层次人才由引才单位或主管部门直接考察合格后引进。进入面试考核人员与岗位需求不设开考比例，面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试考核时间视报名情况而定。

4.体检考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

5.申报认定。体检考察合格人员，属急需紧缺人才岗位，由用人单位提出申请，经人才评审认定委员会认定后，按相应层次人才类别发放人才卡。

6.办理手续。对拟引进的高层次人才（含急需紧缺人才），报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

三、有关待遇

除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，同时符合永丰县委、县政府《关于印发〈关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见〉的通知》（永发〔〕2号）人才类别的，按相应层次人才类别享受相关待遇。试用期满考核优秀且符合相关要求的，可直接任命为科室负责人，特别优秀的可以列入优秀年轻干部进行管理和使用。

其它未尽事宜请咨询永丰县人社局人事人才股，联系-。

　　附件：年永丰县事业单位高层次人才引进岗位需求表.xlsx

永丰县委人才工作领导小组办公室

永丰县人力资源和社会保障局

年7月9日

医院简介

医院创立于年，于年元月恢复建院，是一所集中医临床医疗、教学科研、急救康复、预防保健为一体的现代化综合医院。医院现有专业技术人员人，有中医、西医、中西医结合三支技术队伍，其中高级职称44人，中级技术职称人，有“江西省名中医”1人、“江西省基层名中医”2人，全市“好院长”1人、“好医生”2人、“好护士”2人。卫技人员占职工总数的98.9%，中医类别执业医师占执业医师比例达69%，中药学专业技术人员占药学专业技术人员的60.9%。

年6月，顺利医院评审。

医院现有土地面积70亩，有县城中心本部和桥南院区两个院部，建筑面积达余平方米。

医院本部占地面积30亩，医疗用房面积平方米，编制床位张，开放病床张，固定资产达2.16亿元。于年投入使用的新医疗综合大楼，建筑面积近3万平方米，层高达19层，建设布局合理，配套设施完备，定位标准较高，医院就医环境，并成为永丰县中心城区的标志性建筑。

桥南分院区占地面积40亩，规划建筑面积平米，规划床位张，同时获政府批复建设“永丰县康养中心”，现已完成门诊楼建设平米，拟为工业园新城区提高医疗健康服务，探索拓展医疗养老服务。医院还曾拥有全省独一无二的附属中药材基地，占地面积近亩，种植有杜仲、银杏、辛夷、黄芩、黄柏、厚朴、枇杷等各种中药材近万棵。

省县共建学科：普外科、泌尿外科

省级重点中医专科：五官科、骨伤科、针灸康复科、肛肠科、肝病科、脾胃病科、肺病科

市级领先学科：心血管内科、消化内科、儿科、骨伤科、脑外科、泌尿外科、胃肠肿瘤外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科

县级重点学科：急诊科、呼吸内科、肾内科、神经内科、内分泌科、皮肤科、胸外科、烧伤科

先进设备：美国GE1.5T核磁共振、德国西门子16排螺旋CT、DR、美国瓦利安肿瘤放疗直线加速器、海扶刀、德国西门子四维彩超、电子胃肠镜、支气管喉镜、腹腔镜、宫腔镜、鼻内镜、白内障超声乳化仪、蔡司手术显微镜、瑞士西诺普牙科种植机、经皮肾镜、钬激光、超声弹道碎石机、体外震波碎石机、等离子汽化电切机、呼吸机等。

西门子四维彩超

西门子16排螺旋CT

美国GE1.5T高清磁共振

层流手术室

领先技术：内科有心血管科、神经科、呼吸科、消化科、肾内科、内分泌科、肿瘤、血液等专科。外科有普外科、脑外科、泌外科、胸外科、肿瘤外科、烧伤科等专科，普外科和泌尿外科为省县共建学科，微创外科技术全市领先。骨科分为创伤、骨病、脊柱、关节、手足显微外科等专业，能开展脊柱外科、关节置换和手足显微外科等高难度手术。妇科腔镜手术和新生儿复苏抢救技术全市领先。在全省率先开展眼科白内障超声乳化联合人工晶体植入术和耳鼻咽喉头颈外科鼻内镜鼻窦微创手术，口腔科在全市率先开展了畸形牙矫正、烤瓷牙修复和口腔种植技术。肿瘤科开展了直线加速器放疗、热疗、粒子植入、超声海扶刀、毫米波、射频消融、微创介入等肿瘤诊疗新技术。

近年来，医院完成科研课题20多项，其中获市政府科技进步三等奖1项，获市卫生科技奖8项，在国内外发表学术论文多篇，其中，SCI收录1篇。

医院先后获得"全国卫生系统先进集体"、“全省卫生系统先进集体”、"全省中医工作先进集体"、"医院"、省级精神文明单位、"医院"、“医院”、“卫生行风建设先进单位”等荣誉称号。医院、职工和医院、光明微笑工程白医院、医院、医院、医院、交通事故和突发医院和产科急救中心。

医院

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